在申请博士后的过程中需要注意什么？这显然是许多博士后申请者非常感兴趣的一个话题。博士后候选人通常都非常优秀，在这些优秀的候选人中做出选择远非易事。那么，面对激烈的竞争，怎样提高申请成功的机会呢？

近日，一位PI（主要研究者）发起了一项简单的调研，询问其他PI在收到博士后申请时最看重的地方。这项调查共收到了3 4份匿名回复。从这些回复中，可以看到大家都关注的地方，可能对想申请博士后的同学有所帮助。

链接：

https://www.embopress.org/doi/ftr/10.15252/embr.202154203

这项调查由文本和多项选择题组成。受访者的研究组规模2到17人不等（不包括PI自己），组员中有博士后，博士生，硕士生，本科生，高级研究员，技术人员和/或实验室管理人员等。大多数受访者通常每1-2年就会招聘一名博士后。

那么，这些PI在收到博士后申请时最看重什么呢？最常见的答案是：对PI所在研究领域的兴趣，申请人本人的独立性，经验，资质，申请博士后的动机，创造力。

一些受访者也提到了论文，其中一人在回复中明确指出，看重的不是论文数量或影响因子，而是与PI研究方向的相关性。还有一些受访者列出了更加具体的技能，如编程经验或领导素质。

当被问及拒绝申请的最大原因是什么时，PI提及最多的是申请者缺乏动机/兴趣，缺乏该领域的相关经验，申请信的内容格式千篇一律，申请人在介绍自己时不诚实、过度夸大成就或过度夸大在掠夺性期刊上发表的论文，缺乏团队精神。

是否会招聘不同研究领域的博士后？大约四分之一的PI说，永远不会，或者还没有招聘。一位PI提到，他的研究团队非常小，没有时间去进行培训，有些PI则对研究资金表示担忧。这也是为什么PI们看重申请者的研究背景与团队研究方向的一致性。

然而，有一些PI表示，他们确实招聘了具有不同背景的候选人，主要是这些候选人明确自己申请的动机，以及有一些新技能。他们认为研究团队背景多样化也有一定的价值。

图.调查结果

从上图可见，申请信的质量以及与该职位相关的技能尤为重要。

有一个受访者提到，他们会看简历末尾的 "其他技能和爱好"部分，这让他们对招聘的人有一些了解。虽然在简历中附上照片很常见，但照片会加剧无意识偏倚的风险。不过在这次调查中，没有一个PI提到照片的问题。

撰写一份成功的博士后申请，没有 "通用"的标准模版。作为加入一个新研究团队的候选人，重要的是要有信心。对将要加入的研究团队所做的研究真正感兴趣，拥有相关的背景和技能（要解释为什么您拥有的技能适合这个研究方向），以及可以为团队中正在进行的研究项目带来哪些好处也非常重要。

参考文章：

EMBO Rep. 2021 Nov 5;e54203.



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