Nature Medicine:50岁时还能健康工作多少年?来看这项中国研究的结果
许多国家正在提高退休年龄,以缓解人口老龄化带来的挑战,“一刀切”的解决方案可能会忽视不同人群在健康和工作条件方面的差异。
2024年8月1日,《Nature Medicine》(IF=58.7)发表了一项来自华中科技大学研究团队的成果,研究者利用中国健康与养老追踪调查(CHARLS)数据库,估计了50岁时的健康工作预期寿命(HWLE),并探讨不同性别、社会地位和地区间的差异。结果显示,中国人在50岁时的健康工作预期寿命平均为6.87年,高血压是导致不健康工作的主要慢性病。
注:健康工作预期寿命,定义为自50岁起,预期能够在健康状态下工作的平均年数
原文链接:https://www.nature.com/articles/s41591-024-03184-3
研究方法
研究设计和参与者
中国健康与养老追踪调查(CHARLS)是一项全国性的人群追踪调查项目,开始于2011年。收集了中国≥45岁中老年人群的健康、经济和社会状况的详细信息,调查范围覆盖中国28个省、150个县/区、450个农村或社区。本研究从CHARLS数据库纳入了23,975名参与者。
健康工作状态的分类
参与者按健康状况和工作状态分为四类:健康工作、不健康工作、健康但不工作、不健康且不工作。HWLE定义为自50岁起,预期能够在健康状态下工作的平均年数。
慢性病评估
研究评估的慢性病包括心脏病、肝病、肾病、肺部疾病、癌症、关节炎、消化道疾病、糖尿病、血脂异常、卒中和高血压等。
生活方式评估
研究考虑了三种生活方式因素,分别是吸烟、饮酒和体力活动。这些信息通过CHARLS的结构化问卷进行收集。
- 吸烟状况:包括是否吸烟、吸烟的频率和数量
- 饮酒状况:包括饮酒的频率、类型和饮酒量
- 体力活动:包括每周活动的频率、持续时间和强度(轻度、中度或剧烈)
基于上述三种健康生活方式因素,构建健康生活方式评分,范围从0到3,分数越高表示生活方式越健康。
研究结果
研究共纳入23,975人,其中男性11,572人(48.27%),女性12,403人(51.73%)。
健康工作预期寿命(HWLE)与其他寿命指标的差距
中国人在50岁时的HWLE与总预期寿命、工作预期寿命、健康预期寿命间存在差距。HWLE为6.87年,总预期寿命为30.06年,工作预期寿命为16.06年,健康预期寿命为10.61年。
图. 健康工作预期寿命(HWLE)与其他寿命指标的差距
男性的HWLE比女性长,平均为8.06年,女性平均为5.77年。与女性相比,男性的HWLE与工作预期寿命之间的差距更大(9.48年 vs. 8.97年),这表明男性在50岁后处于不健康工作的时间更长。
图. 健康工作预期寿命(HWLE)与其他寿命指标的差距(男性和女性)
预期寿命的空间分布
下图展示了在中国不同地区,总预期寿命(TLE)、健康工作预期寿命(HWLE)、不健康工作预期寿命(UHWLE)、健康但不工作预期寿命(HNWLE)的空间分布情况:
图.不同地区的预期寿命
慢性病和健康生活方式与HWLE
导致不健康工作时长最多的主要慢性病是高血压,男性为5.67年,女性为4.85年。高血压、血脂异常和糖尿病导致男性的不健康工作时间比女性更长。与男性相比,女性更因关节炎、消化系统疾病和心脏病导致不健康工作时长增加。
随着年龄的增长,关节炎成为男性70 岁时不健康工作时长的第二大原因,取代了男性50 岁时的血脂异常,消化系统疾病则成为女性70岁时不健康工作时长的第三大原因。
图. 中国男性和女性在50岁和70 岁时导致不健康工作的病因排名
在不同职业群体中,关节炎造成的不健康工作年限差异最大。与从事非农业工作的人相比,农业劳动者因关节炎导致的不健康工作年限更长;公务员因血脂异常导致的不健康工作年限比农业劳动者长。
采取健康生活方式与健康工作预期寿命显著增加相关。与仅采用0-1种健康生活方式的人相比,不吸烟、不常饮酒且定期运动的男性和女性,在50岁时的健康工作预期寿命分别增加2.13年和1.61年。
图. 健康生活方式与HWLE的关系
总结与结论
本研究显示,中国人在50岁时的平均健康工作年限为6.87年,男性(8.06年)高于女性(5.77年),表明男性预期在健康状态下的工作年限比女性长。
高血压是导致人们不健康工作的首要慢性疾病。采取健康生活方式,特别是定期进行体力活动,与健康工作年限显著增加相关。预防和管理老龄相关慢性病(如高血压和关节炎)以及促进健康生活方式的政策,可以有效延长健康工作预期寿命。
研究建议,提高退休年龄不应采取“一刀切”的做法,而应通过包容性政策,针对特定人群改善健康或工作条件,以提高整体的健康工作预期寿命。
参考文献:Nat Med. 2024 Aug 1. doi: 10.1038/s41591-024-03184-3.
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