发一篇Nature或Science，全球各地会奖励多少钱?
中国会给在顶级期刊发表文章的科学家丰厚的奖励，这似乎已经不是一件新鲜事了。然而，Science和Retraction Watch的合作调查（以下简称“调查”）发现，其实很多国家或地区都会有相似的激励政策。调查搜集了各个国家或地区科研机构给予科学家奖金的官方文件，并在网上进一步搜索了“publishing cash incentives”“schemes cash publishing”等关键词。下图中的数字是调查找到的某个国家或地区科研机构奖励给论文发表者的最大奖励金额。
研究找到了全世界各个机构的奖励金额。大部分的奖励都是现金，尽管最少只有10刀（当文章被引用时，美国Oakwood大学会奖励作者10刀）。有些机构会奖励教职员工，而有些会奖励学生作者。如果在高影响因子期刊上发表文章，中国科研机构的研究人员会得到一笔不小的财富。ArXiv的研究数据表明，中国的大学会给Nature、Science的第一作者平均43,000多美元（约合30万人民币）的奖励，而最高可达165,000美元（约合110万人民币）。在大多数情况下，第一作者会得到现金奖励。奖励金额排在中国大陆之后的是两个海湾国家：沙特阿拉伯和卡塔尔。在那里，发表论文的研究人员也会得到一大笔奖励。例如，多哈的卡塔尔大学会奖励Nature或Science的论文作者们最多13,700美元（约合9万人民币），而大部分奖金分给第一作者。一些大学甚至给很普通的文章奖励，例如在影响因子低于1的期刊上发表论文也可以得到820美元（约合5,500人民币）。Georgia State University的经济学家Paula Stephan研究激励政策如何影响文章发表，她对于这种奖励政策已经蔓延到西方国家“感到惊讶”。比如，在美国印第安纳州的Miller College of Business，在特定的100多种商业相关杂志上发表一篇通过peer-review的文章可以得到2000美元（约合1.3万人民币）的奖励，可以换成现金，也可以用来支付学术活动费，还可以作为一种credit来减轻学术教学的任务。机构也没有限制一个人最多能获得多少奖励。“激励机制是会改变人们的行为的”，Stephan说，“现在学术机构已经严重地被论文数量所左右了”。世界各地的学术机构都在看自己发表的文章的影响因子、引用次数。但是这种激励机制也可能会对学术活动产生不好的影响。2011年，Stephan和同事发表于Science的一篇文章指出，这种激励政策提高了Science的文章提交率，但是并没有增加相应的接受率。“当你给发表在几个特定期刊上的文章很大的奖励时，对于整个系统来说效率是很低的”。从积极的角度来说，激励政策可以鼓励合作。一个Stephan认识的经常在Nature、Science上发表文章的物理学家经常收到中国科学家的合作邀请。“从很多方面来说，这是有益处的”，Stephan说，“至少，这种政策可以鼓励国际合作”。参考文献：Alison Abritis,et al. Cash incentives for papers go global. Science.2017;357(6351):541 （需要全文的伙伴，请在文下留言中留下邮箱）
中国会给在顶级期刊发表文章的科学家丰厚的奖励，这似乎已经不是一件新鲜事了。然而，Science和Retraction Watch的合作调查（以下简称“调查”）发现，其实很多国家或地区都会有相似的激励政策。调查搜集了各个国家或地区科研机构给予科学家奖金的官方文件，并在网上进一步搜索了“publishing cash incentives”“schemes cash publishing”等关键词。下图中的数字是调查找到的某个国家或地区科研机构奖励给论文发表者的最大奖励金额。
（图片截取自：Science.2017;357(6351):541. 为不完整截图，想看完整版，请在文下留言中留下邮箱）
研究找到了全世界各个机构的奖励金额。大部分的奖励都是现金，尽管最少只有10刀（当文章被引用时，美国Oakwood大学会奖励作者10刀）。有些机构会奖励教职员工，而有些会奖励学生作者。如果在高影响因子期刊上发表文章，中国科研机构的研究人员会得到一笔不小的财富。ArXiv的研究数据表明，中国的大学会给Nature、Science的第一作者平均43,000多美元（约合30万人民币）的奖励，而最高可达165,000美元（约合110万人民币）。在大多数情况下，第一作者会得到现金奖励。奖励金额排在中国大陆之后的是两个海湾国家：沙特阿拉伯和卡塔尔。在那里，发表论文的研究人员也会得到一大笔奖励。例如，多哈的卡塔尔大学会奖励Nature或Science的论文作者们最多13,700美元（约合9万人民币），而大部分奖金分给第一作者。一些大学甚至给很普通的文章奖励，例如在影响因子低于1的期刊上发表论文也可以得到820美元（约合5,500人民币）。Georgia State University的经济学家Paula Stephan研究激励政策如何影响文章发表，她对于这种奖励政策已经蔓延到西方国家“感到惊讶”。比如，在美国印第安纳州的Miller College of Business，在特定的100多种商业相关杂志上发表一篇通过peer-review的文章可以得到2000美元（约合1.3万人民币）的奖励，可以换成现金，也可以用来支付学术活动费，还可以作为一种credit来减轻学术教学的任务。机构也没有限制一个人最多能获得多少奖励。“激励机制是会改变人们的行为的”，Stephan说，“现在学术机构已经严重地被论文数量所左右了”。世界各地的学术机构都在看自己发表的文章的影响因子、引用次数。但是这种激励机制也可能会对学术活动产生不好的影响。2011年，Stephan和同事发表于Science的一篇文章指出，这种激励政策提高了Science的文章提交率，但是并没有增加相应的接受率。“当你给发表在几个特定期刊上的文章很大的奖励时，对于整个系统来说效率是很低的”。从积极的角度来说，激励政策可以鼓励合作。一个Stephan认识的经常在Nature、Science上发表文章的物理学家经常收到中国科学家的合作邀请。“从很多方面来说，这是有益处的”，Stephan说，“至少，这种政策可以鼓励国际合作”。参考文献：Alison Abritis,et al. Cash incentives for papers go global. Science.2017;357(6351):541 （需要全文的伙伴，请在文下留言中留下邮箱）
