医务人员的薪酬工资和晋升制度，有了新进展。 公立医院改革与高质量发展的相关情况，回答媒体提问的环节，很多与医务人员密切相关，涉及了薪酬绩效、职称评聘制度等多个方面。

国家卫健委给出了明确回复。

对于医师类职称，一系列措施出台，增设了医疗型、教学型、医教研复合型岗位等三种岗位，努力让医务人员留得住、能发展，建立保护、关心、爱护医务人员的保障和制度。

1、医务人员年薪制的雏形，已经开始展开了。

医务人员年薪制，是以年度为单位，进而确定医务人员工资收入的制度。对于医务人员的职称、工作年限和岗位等方面，进行综合考虑，来确定医务人员的基本年薪。

譬如福建三明，医务人员年薪制开始正式实施：

住院医师的年薪15万元起，这样的待遇相对很多了，对于主治医师为20万元起，这是更多的待遇，主任医师为30万元，在地级市来说这是很好的年薪制了！

此外，技师、药师按照相对级别的80%发放，而护士等医护人员按照70%的比例发放，行政人员则按照40%的工资发放标准，这其中有明确的规范机制。

村医也有了超过10万元的薪酬和待遇，对于村里的这个待遇，村民很是很羡慕。

对于这样的年薪，是当地体制内在职人员的2-3倍，可以说待遇福利很好。

2、此外，要构建有序的就医和诊疗新格局，加大对医院财政的投资，充分保障医护人员的待遇和工资发放，提升整体医疗卫生服务水平。

推动优质医疗资源和服务下沉，资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素。加强智慧医院建设，运用互联网信息技术，拓展医疗服务空间和内容，构建覆盖诊前、诊中、诊后的线上线下一体化医疗服务模式。

3、医院薪酬结构打破，打破“大锅饭”可能要被打破，医护人员的薪酬和工资，与业绩直接挂钩！这有利于激发医护人员的工作积极性和工作效率，这样对于医护人员的薪酬激励制度，对于医生群体来说，是值得肯定和赞赏的。

公立医院的一些改革亮点，旨在提升医疗服务质量、提高患者满意度、促进医院可持续发展，通过改革完善公立医院绩效考核办法和指标体系，突出公益性导向，不与业务收入挂钩，全面提高医务人员的薪酬待遇。

转自：公众号 隔壁老王说职场；作者 隔壁老王