医务人员的薪酬工资和晋升制度,有了新进展。 公立医院改革与高质量发展的相关情况,回答媒体提问的环节,很多与医务人员密切相关,涉及了薪酬绩效、职称评聘制度等多个方面。
国家卫健委给出了明确回复。
对于医师类职称,一系列措施出台,增设了医疗型、教学型、医教研复合型岗位等三种岗位,努力让医务人员留得住、能发展,建立保护、关心、爱护医务人员的保障和制度。
1、医务人员年薪制的雏形,已经开始展开了。
医务人员年薪制,是以年度为单位,进而确定医务人员工资收入的制度。对于医务人员的职称、工作年限和岗位等方面,进行综合考虑,来确定医务人员的基本年薪。
譬如福建三明,医务人员年薪制开始正式实施:
住院医师的年薪15万元起,这样的待遇相对很多了,对于主治医师为20万元起,这是更多的待遇,主任医师为30万元,在地级市来说这是很好的年薪制了!
此外,技师、药师按照相对级别的80%发放,而护士等医护人员按照70%的比例发放,行政人员则按照40%的工资发放标准,这其中有明确的规范机制。
村医也有了超过10万元的薪酬和待遇,对于村里的这个待遇,村民很是很羡慕。
对于这样的年薪,是当地体制内在职人员的2-3倍,可以说待遇福利很好。
2、此外,要构建有序的就医和诊疗新格局,加大对医院财政的投资,充分保障医护人员的待遇和工资发放,提升整体医疗卫生服务水平。
推动优质医疗资源和服务下沉,资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素。加强智慧医院建设,运用互联网信息技术,拓展医疗服务空间和内容,构建覆盖诊前、诊中、诊后的线上线下一体化医疗服务模式。
3、医院薪酬结构打破,打破“大锅饭”可能要被打破,医护人员的薪酬和工资,与业绩直接挂钩!这有利于激发医护人员的工作积极性和工作效率,这样对于医护人员的薪酬激励制度,对于医生群体来说,是值得肯定和赞赏的。
公立医院的一些改革亮点,旨在提升医疗服务质量、提高患者满意度、促进医院可持续发展,通过改革完善公立医院绩效考核办法和指标体系,突出公益性导向,不与业务收入挂钩,全面提高医务人员的薪酬待遇。
转自:公众号 隔壁老王说职场;作者 隔壁老王